竞争战略、高管薪酬激励与公司业绩——基于三种薪酬激励视角下的经验研究

被引：55

作者：

柴才 ^{[1
]}

黄世忠 ^{[2
]}

叶钦华 ^{[3
]}

机构：

[1] 厦门大学管理学院会计系

[2] 厦门国家会计学院

[3] 厦门天健咨询有限公司

来源：

会计研究 | 2017年 / 06期

关键词：

竞争战略; 高管薪酬激励; 公司业绩;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F406.7 [财务管理与经济核算]; F425 [工业企业组织和经营管理];

学科分类号：

1201 ; 120202 ; 020205 ; 0202 ;

摘要：

本文以2009-2015年我国A股制造业上市公司为样本,基于公司竞争战略分别从三种薪酬激励视角下检验以下两大问题:(1)两种竞争战略下的高管薪酬激励机制是否存在差异?它们分别更适合采用何种类型的高管薪酬激励机制?(2)在两种竞争战略对应的薪酬激励机制下,对高管非合理的薪酬激励将会对公司业绩产生何种影响?研究结果表明:在考察高管薪酬激励对公司业绩的影响时,应根据不同的竞争战略,选择与之匹配的高管薪酬激励机制,同时更要注重对高管激励方式选择的合理性,否则将对公司业绩产生不利影响。该结论进一步解释了现实中高管薪酬与公司业绩的"脱钩"现象以及学术研究中关于高管薪酬激励与公司业绩的研究结论分歧,具有一定的理论和现实意义。

引用

页码：45 / 52+96 +96

页数：9

共 30 条

[1] 经营战略、高管薪酬与业绩评价指标的选择 [J].