高管薪酬激励是否应兼顾分配公平?

被引：17

作者：

覃予 ^{[1
]}

傅元略 ^{[2
]}

杨隽萍 ^{[1
]}

机构：

[1] 浙江理工大学经济管理学院

[2] 厦门大学会计研究发展中心

来源：

财经研究 | 2013年 / 39卷 / 08期

关键词：

高管薪酬; 薪酬不公平; 企业业绩; 经济波动;

D O I：

10.16538/j.cnki.jfe.2013.08.009

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

薪酬激励的效率与公平问题一直广受关注。文章实证研究了公平分配对中国上市公司业绩及高管薪酬激励效率的影响。研究发现:(1)虽然高管薪酬激励能够促进企业业绩增长,但是企业薪酬差距过大(产生正向不公平)会阻滞企业业绩提升,降低高管薪酬激励效率。而且,宏观经济从上升期转向回落期会引发企业员工对薪酬正向不公平更加敏感,从而使正向不公平对企业业绩的阻滞作用增强,对高管薪酬激励效率的减弱作用更加明显,这突出体现在更为偏好公平的国有企业中。(2)薪酬差距过小(产生负向不公平)则有助于提升企业业绩,而且不受宏观经济波动和企业公平偏好强度的影响。

引用

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页数：12

共 6 条

[1] 中国国企高管薪酬制度改革的路径分析——基于制度变迁理论的视角 [J].