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高管薪酬的外部不公平、内部差距与企业绩效
被引：50
作者：
黄辉
[1
,2
]
机构：
[1] 重庆工商大学会计学院
[2] 财政部财政科学研究所
来源：
基金：
中国博士后科学基金;
关键词：
薪酬激励;
外部不公平;
内部薪酬差距;
企业绩效;
D O I：
10.19616/j.cnki.bmj.2012.07.011
中图分类号：
F276.6 [公司];
F832.51 [];
F224 [经济数学方法];
学科分类号：
1202 ;
120202 ;
1201 ;
020204 ;
0701 ;
070104 ;
摘要：
本文以2004～2010年我国909家上市公司的面板数据为样本,通过分行业的相对业绩指标回归模型计量了薪酬"外部不公平"程度,结合薪酬内部差距,实证分析了薪酬"外部不公平"对企业绩效以及对内部薪酬差距激励效果的影响。研究结果发现:正向外部不公平与企业绩效存在显著负相关关系,而负向外部不公平则恰好相反;对正向外部不公平企业,外部不公平程度显著降低内部薪酬差距的正向激励效果;对正向外部不公平企业,外部不公平程度与内部薪酬差距的激励效果存在替代关系。本文在一定程度上深化了社会比较理论在薪酬激励方面的研究,也为相关政府部门和企业设计薪酬激励机制提供了依据。
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