社会比较对薪酬不公平感的心理作用机制附视频

被引：5

作者：

朱苏丽

机构：

[1] 武汉理工大学管理学院

来源：

关键词：

社会比较理论; 对比效应; 同化效应; 薪酬不公平感; 公平理论;

D O I：

暂无

中图分类号：

C912.6 [社会心理、社会行为];

学科分类号：

040203 ;

摘要：

运用社会比较理论,分析了在组织内部影响薪酬不公平感的社会比较类型与评判内容;利用对比效应与同化效应,解释了薪酬不公平感的形成。在此基础上,探讨了人力资源管理中减少或克服人际攀比带来不良影响的途径。

引用

页码：145 / 148

页数：4

共 6 条

汪纯孝 ;

伍晓奕 ;

张秀娟 .

[2] 社会比较:对比效应还是同化效应? [J].

邢淑芬 ;

俞国良 .

[3] 社会比较研究的现状与发展趋势 [J].

邢淑芬 ;

俞国良 .

[4] 公平理论研究评述 [J].

孙伟 ;

黄培伦 .

[5] 群际情境下向上社会比较信息对自我评价的影响 [J].

付宗国 ;

张承芬 .

[6] 组织公平感的形成机制研究进展 [J].

李晔 ;

龙立荣 ;

刘亚 .