高管团队智力资本、战略柔性与企业财务绩效互动关系研究——以珠三角制造企业为例

被引：12

作者：

谢卫红 ^{[1
]}

王永健 ^{[2
]}

蓝海林 ^{[2
]}

机构：

[1] 广东工业大学管理学院

[2] 华南理工大学工商管理学院

来源：

现代财经(天津财经大学学报) | 2013年 / 33卷 / 04期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

高管团队; 智力资本; 战略柔性; 企业绩效; 高层梯队理论;

D O I：

10.19559/j.cnki.12-1387.2013.04.009

中图分类号：

F406.72 [财务管理、成本管理]; F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文基于高层梯队理论,构建了高管团队智力资本、战略柔性与企业绩效间关系的理论模型,并以珠三角大中型制造企业为样本,利用结构方程模型进行实证检验,结果表明:高管团队智力资本对先动柔性和响应柔性均有正向影响;响应柔性对财务和非财务绩效均有显著正向影响,而先动柔性只对非财务绩效有显著影响;先动柔性对响应柔性有正向影响。此外,进一步的分析表明,高管团队智力资本对财务和非财务绩效均无直接影响,即战略柔性在高管团队智力资本与企业绩效的关系中起完全中介作用。

引用

页码：81 / 89

页数：9

共 13 条

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