组织学习、战略柔性对企业绩效影响的实证研究

被引：70

作者：

王铁男 ^{[1
]}

陈涛 ^{[1
,2
]}

贾榕霞 ^{[1
]}

机构：

[1] 哈尔滨工业大学管理学院

[2] 南京师范大学商学院

来源：

管理科学学报 | 2010年 / 07期

关键词：

组织学习能力; 资源柔性; 能力柔性; 企业绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

通过对组织学习能力、战略柔性及企业绩效的相关文献的系统梳理,探索性地提出了一个体现组织学习能力、战略柔性以及企业绩效之间关系的结构模型,采用多行业的样本数据,运用SPSS和结构方程模型,通过样本分析,检验了组织学习能力对不同类型的战略柔性(资源柔性和能力柔性)的影响,以及资源柔性和能力柔性分别对于企业绩效的影响;通过假说验证分析,辅助各变量R2值的分析,企业绩效的53.6%被战略柔性的影响作用所解释,又由于资源柔性对企业绩效的影响作用不显著,所以被解释的企业绩效很大程度上源于能力柔性的影响.研究表明确实存在组织学习能力对战略柔性的影响作用,以及不同类型的战略柔性(资源柔性和能力柔性)对企业绩效影响的差异,从而为企业提高经营绩效提供理论基础和有效途径.

引用

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页数：18

共 27 条

[1] 中国企业持续成长问题相关研究综述 [J].