团队社会资本的维度开发及结构检验研究

被引：29

作者：

柯江林 ^{[1
]}

石金涛 ^{[2
]}

孙健敏 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 上海交通大学经济与管理学院

来源：

科学学研究 | 2007年 / 05期

关键词：

团队社会资本; 探索性因素分析; 验证性因素分析;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2007.05.024

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

在经典的三维划分框架下,结合机会、意愿、能力观点,本文分别从结构维度开发出了互动强度与网络密度子维度,从关系维度开发出了同事信任与主管信任子维度,从认知维度开发出了共同语言与共同愿景子维度。通过项目收集与预试,最终编制了包含23个项目的团队社会资本测量问卷。收集了316个R&D团队中632名成员的正式问卷调查数据,经探索性与验证性因素分析后发现,团队社会资本的六个构面虽然存在一定相关性,但仍然具有一阶六因素结构。所得结果为团队社会资本实证研究奠定了基础。

引用

页码：935 / 940+907 +907

页数：7