员工股权激励范围与公司经营绩效

被引：36

作者：

杨华领 ^{[1
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]}

宋常 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国人民大学商学院

[2] 江西农业大学经管学院

来源：

当代财经 | 2016年 / 12期

关键词：

员工股权激励; 对象范围; 经营绩效;

D O I：

10.13676/j.cnki.cn36-1030/f.2016.12.011

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F275 [企业财务管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

采用我国上市公司2006-2015年的股权激励授予样本数据,实证检验了员工股权激励范围对上市公司经营绩效的影响。研究发现,员工股权激励范围越广,公司净资产收益率和总资产利润率越高,并且在国有企业中员工股权激励范围对公司经营绩效的影响更明显。从员工角度研究企业实施股权激励的效应,不仅丰富了股权激励研究的学术文献,而且为正在推进的员工持股计划提供了新的经验证据。

引用

页码：109 / 118

页数：10

共 14 条

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