行业垄断、所有制与企业工资收入差距——基于第一次全国经济普查企业数据的实证研究

被引:136
作者
叶林祥 [1 ]
李实 [2 ]
罗楚亮 [2 ]
机构
[1] 南京财经大学经济学院
[2] 北京师范大学经济与工商管理学院
关键词
行业垄断; 所有制; 企业效率; 工资收入差距;
D O I
10.19744/j.cnki.11-1235/f.2011.04.005
中图分类号
F249.24 [劳动工资];
学科分类号
020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;
摘要
本文利用第一次全国经济普查数据,综合分析了行业垄断和所有制对企业工资的影响,发现行业垄断和所有制都是影响企业工资差距的重要因素,但所有制的影响大于行业垄断的影响。于是文章进一步从不同所有制的角度分析了行业垄断对企业工资的影响,发现行业垄断仅能给国有企业职工带来直接的工资升水,对其他所有制企业不存在直接影响。本文的分析表明,行业垄断是导致企业工资收入差距的前提条件,所有制是导致企业工资差距的必备条件,行业垄断与国有企业的结合才会导致日益扩大的企业工资差距。因此,在目前的现实条件下,如果要控制日益扩大的企业工资收入差距,必须要高度重视国有企业的工资决定行为。
引用
收藏
页码:26 / 36+187 +187
页数:12
相关论文
共 28 条
[1]   垄断行业高收入问题探讨 [J].
岳希明 ;
李实 ;
史泰丽 .
中国社会科学, 2010, (03) :77-93+221
[2]   典型垄断行业职工收入状况分析及对策 [J].
潘胜文 .
经济问题探索, 2009, (01) :105-112
[3]   行业属性对劳动报酬的边际效应及其细部特征——基于分位数回归模型的实证研究 [J].
金玉国 ;
崔友平 .
财经研究, 2008, (07) :4-15
[4]   人力资本还是行业特征:中国行业间工资回报差异的成因分析 [J].
张原 ;
陈建奇 .
世界经济, 2008, (05) :68-80
[5]   制造业企业相对效率的度量和比较及其外生决定因素(2000—2004) [J].
刘小玄 ;
李双杰 .
经济学(季刊), 2008, (03) :843-868
[6]   人力资本、行业特征与收入差距——基于第一次全国经济普查资料的经验研究 [J].
罗楚亮 ;
李实 .
管理世界, 2007, (10) :19-30+171
[7]   转轨时期中国行业工资差距的实证研究 [J].
李晓宁 ;
邱长溶 .
山西财经大学学报, 2007, (06) :48-54
[8]   行业间工资差异和垄断租金分享 [J].
史先诚 .
上海财经大学学报, 2007, (02) :66-73
[9]   人力资本回报率变化与收入差距:“马太效应”及其政策含义 [J].
张车伟 .
经济研究, 2006, (12) :59-70
[10]   中国城镇职工的性别工资差异与职业分割的经验分析 [J].
李实 ;
马欣欣 .
中国人口科学, 2006, (05) :2-13+95