新常态下企业经营绩效的大分化:要素驱动还是全要素驱动?——基于“中国企业-员工匹配调查”的实证分析

新常态下,我国经济正在进入从高速增长向中高速增长转变的新阶段。企业经营绩效受到较大冲击,出现普遍性下滑及大分化现象。一部分企业的经营绩效呈现"断崖式"下降,另一部分企业却能抵御宏观经济下行的冲击,实现经营绩效的"逆势上扬"。现有文献仅从技术创新、企业家精神、人力资本、质量能力等角度分析企业经营绩效大分化现象。根据新古典经济学,经济增长来源于要素驱动或全要素驱动,作为经济增长微观体现的企业经营绩效的差异是否由要素驱动和全要素驱动的不同所导致?自改革开放以来实现的30多年经济增长更多地依赖于要素投入,在新常态下,要素投入的作用效果如何?本文运用2015年"中国企业-员工匹配调查"(CEES)数据,从要素和全要素生产率驱动的视角对经营绩效大分化的现象进行了解释。实证结果表明:全要素生产率对经营绩效影响的弹性系数为0.221,而要素投入(包括资本、劳动力和土地)对经营绩效的影响几乎可以忽略不计,表明新常态下,我国企业经营绩效的增长更多地依赖于全要素生产率的驱动。文章的政策建议主要有两点:一是尊重市场,淘汰无效率的要素驱动型企业;二是建立企业走向全要素发展的政策体系,促使企业由要素驱动向全要素驱动转型。