官员任期制度与经济绩效

本文关注中国官员任期制度与经济绩效的关系,中国实行的不固定任期制度强化了官员的晋升激励,由此导致官员任期与经济绩效间呈现直线型关系。在不固定任期制度下,官员无法预期上级的考核时点,只能预期上级时时都在考核,为了获得上级的认可,官员不断提供好的经济绩效。本文采用县级政府数据验证了上述假说。本研究从官员行为的时间维度丰富了当前解释中国经济增长的官员晋升理论,对于当前的干部人事制度改革、完善官员的任期制度也具有重要的参考意义。