地方官员的晋升逻辑:中国地级市市长的实证研究

被引：24

作者：

何淳耀 ^{[1
]}

孙振庭 ^{[1
]}

机构：

[1] 清华大学

来源：

中国经济问题 | 2012年 / 06期

关键词：

晋升; 经济绩效; 非线性; 区域差异;

D O I：

10.19365/j.issn1000-4181.2012.06.002

中图分类号：

D630.3 [人事管理];

学科分类号：

1204 ; 120401 ;

摘要：

本文运用中国地级市1996年至2010年的主要经济信息和历任821位市长个人详细信息的面板数据,考察了中国地级市市长的晋升机制。我们发现如下结果:(1)纵向来看,中国各级官员的升迁并不存在一个全国统一的晋升机制。与省级官员面临强大的经济绩效激励不同,经济绩效对地级市市长的晋升有着负的但有限的影响;(2)横向来看,地级市市长的晋升机制在区域之间存在一定的差异。与中、西部地区不同,经济绩效对东部地区市长的晋升有着正的但有限的影响;(3)与年龄类似,市长的任期对其晋升可能性存在着非线性的影响。当使用其他经济绩效指标进行检验时,我们的研究结论仍然成立。

引用

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页数：12

共 27 条

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