公司股权和管理层激励对信息非对称程度的影响研究

被引：18

作者：

田存志 ^{[1
]}

吴新春 ^{[2
]}

机构：

[1] 暨南大学金融系和金融研究所

[2] 暨南大学金融系

来源：

南开管理评论 | 2010年 / 13卷 / 04期

关键词：

公司股权; 管理层激励; 信息非对称; MRR模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F271 [企业体制]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

本文基于MRR模型,引入股权转让和管理层薪酬,实证研究公司股权、管理层激励与信息非对称之间的关系。研究表明,公司内部人显著提高了交易过程的信息非对称程度,而机构投资者则显著降低了交易过程的信息非对称程度。上市公司股权越集中,信息非对称程度越低。股权转让和管理层激励都不同程度地降低了信息非对称程度,且股权激励的效果比薪酬激励更加显著。

引用

页码：28 / 34+43 +43

页数：8

共 13 条

[1] 管理层股权激励对公司绩效影响的实证研究 [J].