农民工工资歧视与职业隔离——来自浙江省的证据

被引：8

作者：

姚先国 ^{[1
]}

李莉 ^{[2
]}

张海峰 ^{[3
]}

机构：

[1] 浙江大学公共管理学院

[2] 新加坡国立大学经济系

[3] 清华大学公共管理学院

来源：

管理学家(学术版) | 2008年 / 1卷 / 03期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

工资歧视; 职位获得; 职业隔离;

D O I：

暂无

中图分类号：

F249.2 [中国];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文基于浙江省企业职工问卷调查数据,采用改进后的Brown et.al(1980)工资差异分解方法测算了城镇职工和农民工的职位分布差别以及工资差异的各个组成部分。本研究发现,相比以往同类研究歧视的影响程度有所下降;农民工没有受到职业获得歧视,但是同工不同酬现象较为严重。本文认为缩小两类劳动力的收入差异应同时从几方面入手:提高农民工拥有的人力资本的数量和质量;深化户籍制度改革,保障农民工权益;发展非公有制经济,完善劳动力市场等。

引用

页码：227 / 238+240 +240-241

页数：16

共 16 条

[1] 户籍歧视的政治经济学分析 [J].