互惠委托代理下企业知识共享激励机制研究

[目的/意义]探究企业内部知识共享的过程,帮助企业提升知识管理水平。[方法/过程]基于互惠偏好理论与委托代理理论,构建横向和纵向的企业知识共享博弈模型,根据博弈分析结果提出企业知识共享的管理策略。[结果/结论]基于博弈分析的管理启示包括营造互惠性企业文化、采取合理的激励措施和加强信息化建设3个方面。企业员工之间的互惠性效应可以提升员工知识共享努力程度,企业与员工之间的互惠性效应可以提高企业的知识产出价值。