企业文化、组织学习对创新绩效的影响

被引：33

作者：

朱兵 ^{[1
,2
]}

王文平 ^{[1
]}

王为东 ^{[1
]}

张廷龙 ^{[2
]}

机构：

[1] 东南大学经济管理学院

[2] 安徽师范大学经济管理学院

来源：

软科学 | 2010年 / 24卷 / 01期

关键词：

企业文化; 利用式学习; 探索式学习; 创新绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

在借鉴前人的研究基础上,用182家企业层面的数据来对企业文化、组织学习和创新绩效进行实证研究。结果表明:支持型企业文化不但对企业创新绩效有直接的显著影响,而且还通过利用式学习和探索式学习分别对企业创新绩效产生显著的正向影响;创新型企业文化对企业创新绩效有直接的显著影响,同时还通过探索式学习对企业创新绩效产生显著的正向间接影响。

引用

收藏

页码：65 / 69+74 +74

页数：6

相关论文

共 15 条

[1] 探索性技术学习和挖掘性技术学习及其机理 [J].

朱朝晖 ;

陈劲 ;

陈钰芬 .

科研管理, 2009, 30 (03) :23-31

[2] 探索式创新、利用式创新与绩效:战略和环境的影响 [J].

李忆 ;

司有和 .

南开管理评论, 2008, (05) :4-12

[3] 探索性学习、挖掘性学习和创新绩效 [J].

朱朝晖 .

科学学研究, 2008, (04) :860-867

[4] 学习型组织文化的差异与影响研究——基于广东地区国有企业和民营企业样本相比较的实证分析 [J].

王晓晖 .

管理世界, 2007, (11) :76-86+95

[5] 文化、学习及创新如何影响核心能力——华南地区企业的实证研究 [J].

谢洪明 ;

薛寒飞 ;

程昱 ;

蓝海林 .

管理评论, 2007, (10) :43-49+64

[6] 企业文化、学习强度与企业绩效关系研究 [J].

张勉 ;

李海 .

中国软科学, 2007, (06) :146-150

[7] 学习、创新与核心能力:机制和路径 [J].

谢洪明 ;

罗惠玲 ;

王成 ;

李新春 .

经济研究, 2007, (02) :59-70

[8] 社会资本和公司企业家精神与绩效的关系:组织学习的中介作用——江苏与广东新兴企业的实证研究 [J].

蒋春燕 ;

赵曙明 .

管理世界, 2006, (10) :90-99+171

[9] 核心能力:组织文化和组织学习作用 [J].

谢洪明 ;

王成 ;

葛志良 .

南开管理评论, 2006, (04) :104-110

[10] 组织文化与技术创新方式的关系研究 [J].

孙爱英 ;

李垣 ;

任峰 .

科学学研究, 2004, (04) :432-437