文化、学习及创新如何影响核心能力——华南地区企业的实证研究

被引：11

作者：

谢洪明

薛寒飞

程昱

蓝海林

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

[2] 华南理工大学工商管理学院广州

来源：

管理评论 | 2007年 / 10期

基金：

广东省自然科学基金; 中国博士后科学基金;

关键词：

组织文化; 学习导向; 技术创新; 管理创新; 核心能力;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2007.10.002

中图分类号：

F279.27 [地方企业经济];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

基于资源基础理论的战略观点,研究组织的文化、学习和创新对核心能力的影响机制和路径,并以华南地区的207家企业为样本运用结构方程模型进行检验和修正。结果表明,组织创新对核心能力具有直接正向影响;组织文化、学习导向能够通过组织创新对核心能力产生间接影响。本文的结果为企业如何运用组织文化、学习导向、组织创新来构建核心能力提供了有益的借鉴。

引用

页码：43 / 49+64 +64

页数：8

共 6 条

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