地区性别失衡对企业劳动收入份额的影响:理论与经验研究

被引：29

作者：

魏下海 ^{[1
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董志强 ^{[4
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蓝嘉俊 ^{[5
]}

机构：

[1] 华侨大学经济发展与改革研究院

[2] 华南师范大学经济与管理学院

[3] 厦门市集美区集美大道华侨大学

[4] 华南师范大学经济行为科学重点实验室

[5] 厦门大学王亚南经济研究院

来源：

世界经济 | 2017年 / 40卷 / 04期

关键词：

性别失衡; 劳动收入份额; 储蓄; 资本集约度;

D O I：

10.19985/j.cnki.cassjwe.2017.04.007

中图分类号：

C913.14 [两性问题]; F249.24 [劳动工资];

学科分类号：

030301 ; 1204 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文从经济逻辑揭示,地区性别失衡对企业劳动收入份额有负向影响,其影响机制是性别比失衡会导致本地竞争性储蓄增加进而增加企业资本集约度,在资本-劳动存在替代关系下,性别比失衡会降低企业劳动收入份额。基于中国2000年人口普查和2005-2007年工业企业调查数据的经验证据支持了上述论点:地区性别失衡显著降低了所在地微观企业劳动收入份额,即便控制婚姻流动、少数民族样本以及婚前年龄区间不同划分等因素后,结论依然稳健;企业资本集约度的确在地区性别比和企业劳动收入份额之间发挥了中介效应。此外,不同投资来源的企业,因其对本地金融市场的依赖程度不同,其劳动收入份额受地区性别比的影响也存在差异。

引用

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页数：18

共 32 条

[1] 企业社会责任与股价崩盘风险:“价值利器”或“自利工具”? [J].