科技人员心理资本对创新行为的影响研究:以知识作业难度为调节变量

被引：31

作者：

赵斌 ^{[1
]}

付庆凤 ^{[1
]}

李新建 ^{[2
]}

机构：

[1] 天津理工大学管理学院

[2] 南开大学商学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2012年 / 33卷 / 03期

关键词：

科技人员; 心理资本; 创新行为; 知识作业难度; 调节变量;

D O I：

暂无

中图分类号：

G311 [组织和管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 1204 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

科技人员的创新不仅要依靠物质资本、人力资本和社会资本,还需要有积极的心理状态。通过对264名科技人员心理资本对创新行为的影响以及知识作业难度在其中的调节作用进行问卷调研,研究发现,心理资本的两个方面——事务型心理资本和人际型心理资本,都对创新行为具有促进作用。主要表现在事务型心理资本的奋发进取、乐观希望、自信勇敢三个维度和人际型心理资本的包容宽恕、谦虚诚稳、感恩奉献三个维度对创新行为具有正向作用;知识作业难度越大,乐观希望、自信勇敢和感恩奉献对创新行为的促进作用越明显,而奋发进取对创新行为的促进作用减弱。

引用

页码：174 / 180

页数：7

共 13 条

[1] “我是”、“我能”、“我愿”——员工创新心理因素与员工创新的关系研究 [J].