共 10 条
社会交换理论视域下的新生代员工激励管理研究
被引:13
作者:
林新奇
苏伟琳
机构:
[1] 中国人民大学劳动人事学院
来源:
基金:
中央高校基本科研业务费专项资金资助;
关键词:
新生代员工;
社会交换理论;
员工激励管理;
D O I:
暂无
中图分类号:
F272.92 [人事管理];
学科分类号:
1201 ;
摘要:
文章立足于新生代员工的成长的自然、经济、技术、文化、社会和管理方面的群体特征,提出企业可以从社会交换理论视域下的成功、刺激、价值、剥夺——满足、攻击——赞同和理性等六个命题出发,选择更加科学合理的新生代员工激励管理措施,促进企业和新生代员工的共同发展,形成新生代员工和企业"双赢"的局面。
引用
收藏
页码:6 / 8
页数:3
相关论文