基于新生代员工的“自主人”假设与激励策略研究——对战略性新兴企业新生代员工调查

被引：6

作者：

潘连柏 ^{[1
]}

胡水兵 ^{[2
]}

机构：

[1] 武汉理工大学华夏学院经济与管理系

[2] 武汉理工大学华夏学院学生工作处

来源：

关键词：

新生代员工; 激励因素; 自主人;

D O I：

10.16619/j.cnki.rmlt.2015.35.075

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F276.44 [高新技术企业];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

1980年后出生的新生代员工是战略性新兴企业的重要人力资源,有效激励新生代员工对企业的发展有深远影响。文章通过对700份有效调查问卷进行SPSS分析,得出新生代员工的主要激励因素;在对激励因素分析的基础上,提出了新的人性假设理论——"自主人",最后阐述了有效激励"自主人"的策略。

引用

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页数：3

共 5 条

[1] 对中国新生代员工管理的探讨 [J].

周晨曦 .

[2] 中国企业知识型员工激励机制实证分析 [J].

张望军 ;

彭剑锋 .

[3] 企业建立新生代员工激励机制的思考 [J].

徐姗姗 .

[4] 80后知识型员工激励因素偏好研究 [J].

高柯 .

[5] 浅谈85-90后“新生代”员工管理 [J].

刘瑶 .