论新生代知识型员工的激励与管理

近年来国有企业新入职的新生代职工多为90后知识型员工,这些新生代知识型员工在为企业注入新鲜血液、增强人力资本优势的同时,也给企业管理带来了新挑战。对新生代知识型员工的激励原则:公平性原则;目标一致性原则;正激励与负激励相结合的原则;精神激励原则。要重视对新生代知识型员工的精神激励,这种激励要注重及时性和针对性,强调形式上、精神上的激励与肯定,在肯定他们工作能力与贡献时应进行真挚的情感沟通,满足知识型员工被关注的需求,实现"用事业留人,用感情留人"的目的。