经典激励理论的困境及行为激励理论的解释

被引：5

作者：

汪翔 ^{[1
,2
]}

吴国东 ^{[1
]}

孟卫东 ^{[3
,2
]}

机构：

[1] 重庆师范大学经济与管理学院

[2] 重庆大学经济与工商管理学院

[3] 重庆大学

来源：

现代管理科学 | 2015年 / 05期

关键词：

经典激励理论; 行为激励; 公平偏好; 互惠动机;

D O I：

暂无

中图分类号：

C93-0 [管理学理论与方法论];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

经典的激励理论在实践中面临诸多困境,有许多现象无法解释,文章从行为激励理论出发,考虑行为动机对行为的影响,力图对这些现象加以解释,并指出行为激励理论在制度设计中的意义。

引用

页码：12 / 14

页数：3

共 8 条

[1]

企业激励链研究.[D].肖文.电子科技大学.2007, 02

[2]

基于股权激励的国有企业经营者激励约束机制研究.[D].廖小菲.南京理工大学.2007, 06

[3]

现代公司激励机制研究.[D].于璐.四川大学.2003, 04

[4]

企业家行为的博弈分析.[D].朱平辉.厦门大学.2002, 02

[5]

“有限理性”框架下证券交易监管研究.[D].郭晔.厦门大学.2002, 02

[6] Team incentives and worker heterogeneity: An empirical analysis of the impact of teams on productivity and participation [J].

Hamilton, BH ;

Nickerson, JA ;

Owan, H .

JOURNAL OF POLITICAL ECONOMY, 2003, 111 (03) :465-497

[7] Cooperation and punishment in public goods experiments [J].

Fehr, E ;

Gächter, S .

AMERICAN ECONOMIC REVIEW, 2000, 90 (04) :980-994

[8] PRODUCTION, INFORMATION COSTS, AND ECONOMIC ORGANIZATION [J].

ALCHIAN, AA ;

DEMSETZ, H .

AMERICAN ECONOMIC REVIEW, 1972, 62 (05) :777-795

← 1 →