出口贸易是否会提高劳动者工资的集体议价能力

被引：25

作者：

盛丹 ^{[1
]}

陆毅 ^{[2
]}

机构：

[1] 南开大学经济学院国际经济研究所跨国公司研究中心中国特色社会主义经济建设协同创新中心

[2] 新加坡国立大学经济系

来源：

世界经济 | 2016年 / 39卷 / 05期

关键词：

工资决定机制; 集体议价能力; 出口贸易; 企业层面数据;

D O I：

10.19985/j.cnki.cassjwe.2016.05.007

中图分类号：

F752.62 [出口贸易]; F272.92 [人事管理]; F425 [工业企业组织和经营管理];

学科分类号：

020206 ; 1201 ; 020205 ; 0202 ;

摘要：

本文将De Loecker和Warzynski(2012)对不完全竞争的测算拓展到劳动力市场,并运用1998-2007年中国工业企业数据库数据,对中国企业层面劳动者工资集体议价能力进行了测算,考察了出口贸易对中国劳动者工资集体议价能力的影响。研究结果显示:劳动者的工资并不完全由其外部选择决定,议价能力的差异在其中起到关键作用。出口贸易显著提高了工人的工资集体议价能力,而且异质产品与加工贸易的作用更强,这一结果在国有企业、高出口导向地区以及不同出口进入年份均稳健。

引用

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页数：24

共 24 条

[1] 城市移民的收入增长效应有多大——兼论新型城镇化与户籍制度改革 [J].