集体议价是否改善了工资水平:来自中国制造业企业的证据

被引：39

作者：

詹宇波 ^{[1
]}

张军 ^{[2
]}

徐伟 ^{[3
]}

机构：

[1] 上海大学经济学院经济系

[2] 复旦大学中国社会主义市场经济研究中心

[3] 常州工学院经济管理学院

来源：

世界经济 | 2012年 / 35卷 / 02期

关键词：

工资决定; 集体协议; 所有制; 工会; 分位数回归;

D O I：

暂无

中图分类号：

F425 [工业企业组织和经营管理]; F249.24 [劳动工资];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文基于企业层面的抽样数据,使用分位数回归方法研究了中国制造业企业中的工资决定因素,并对集体工资议价协议是否对工资决定产生作用给予了特别关注。研究发现: 整体而言,集体工资议价对于工资决定的影响存在所有制方面的差异,在国有企业当中的作用显著大于其他所有制企业。工会的存在与否对集体工资议价有一定的影响,且对职员的影响大于工人。此外,我们还发现员工的教育水平、培训投入、工作经验和本地同行业其他企业的工资水平等因素对工资水平有显著的正面影响,但是员工的教育水平对工资的影响主要体现在职员工资上,而工作经验的影响则主要体现在工人工资上。

引用

页码：63 / 83

页数：21

共 9 条

[1] 农村迁移劳动力就业与工资决定:教育与培训的重要性 [J].