战略导向与组织创造力——三种类型组织学习的中介效应

被引：16

作者：

刘新梅 ^{[1
]}

耿紫珍 ^{[2
]}

朱睿 ^{[3
]}

刘敏 ^{[4
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西安外国语大学商学院

[3] 华为技术有限公司

[4] 西安欧亚学院金融学院

来源：

研究与发展管理 | 2013年 / 25卷 / 04期

关键词：

市场导向; 企业家导向; 应用性学习; 探索性学习; 转化性学习; 组织创造力;

D O I：

10.13581/j.cnki.rdm.2013.04.012

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

本文揭示了不同战略导向对组织创造力的差异性影响,并将转换性学习纳入组织学习分类,考察了三种类型组织学习的中介效应.运用116个有效企业样本对研究假设及影响路径进行了检验.结果表明:市场导向对组织创造力存在倒U型影响,企业家导向对组织创造力存在正向影响;应用性学习和转化性学习中介了市场导向与组织创造力之间的关系,而探索性学习在市场导向与组织创造力之间的正面中介效应随着市场导向增强而减弱;三种类型组织学习都中介了企业家导向与组织创造力之间的关系.

引用

页码：104 / 115

页数：12

共 22 条

[1] 控制机制对组织学习与企业绩效关系的影响研究 [J].