劳动保护制度与公司资本结构关系研究——基于中国资本市场的经验证据

被引：8

作者：

黄炳艺 ^{[1
]}

陈书璜 ^{[2
]}

蔡欣妮 ^{[3
]}

机构：

[1] 厦门大学会计发展研究中心/管理学院会计系

[2] 中信建投证券股份有限公司

[3] 对外经济贸易大学国际商学院

来源：

会计研究 | 2020年 / 09期

关键词：

劳动保护制度; 资本结构; 双重差分模型;

D O I：

暂无

中图分类号：

D922.52 [劳动合同法]; F832.51 []; F275 [企业财务管理];

学科分类号：

030105 ; 1201 ; 020204 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

2008年我国《劳动合同法》的正式实施,极大提升了我国劳动保护的水平,也给我国劳动保护制度的经济后果研究提供了契机。本文采用双重差分模型,以2001-2014年中国上市公司为样本,实证研究劳动保护制度与公司资本结构的关系,并考虑企业产权性质以及所处地区的法律执行效率对两者关系的影响。本文研究发现:劳动保护水平显著降低了公司负债水平,并且公司所处地区的法律执行效率越高,以及在非国有企业中,该负向关系越显著。

引用

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共 41 条

[21] Good jobs versus bad jobs [J].

Acemoglu, D .

JOURNAL OF LABOR ECONOMICS, 2001, 19 (01) :1-21

[22]

Short-Time Compensation, Job Security, and Employment Contracts: Evidence from Selected OECD Countries[J] . Marc A. Van Audenrode.Journal of Political Economy . 1994 (1)

[23] CEO财务经历与资本结构决策 [J].