中国上市公司实施股权激励的效果

被引：101

作者：

刘广生 ^{[1
,2
]}

马悦 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京交通大学经济管理学院

[2] 中国石油大学(华东)经济管理学院

来源：

中国软科学 | 2013年 / 07期

关键词：

股权激励; 公司业绩; 股票期权; 限制性股票;

D O I：

暂无

中图分类号：

F832.51 []; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 020204 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

中国上市公司实施股权激励有着不同于西方的市场条件和制度背景,对于其激励效果的研究,目前学术界存在两种不同的基本结论。鉴于中国上市公司2006年才开始实行真正意义上激励相容的股权激励机制,本文以2006～2011公司年报中公布实施股权激励的上市公司为样本,采用其2005～2012年的年报数据为研究对象,运用独立样本T检验、配对样本T检验以及多元线性回归的分析方法,对股权激励与公司业绩的关系以及不同激励模式的激励效果进行实证研究。结果表明:实施股权激励对上市公司的业绩提升具有一定效果,但影响不显著;股票期权的激励效果略好于限制性股票。

引用

页码：110 / 121

页数：12

共 16 条

[1]

股权激励与公司业绩关系的实证检验.[D].何青.江西财经大学.2010, 07

[2]

Option-based compensation: a survey.[J].Rutger Muurling;Thorsten Lehnert.International Journal of Accounting.2004, 4

[3] 高管薪酬与公司绩效:国有与非国有上市公司的实证比较研究 [J].