基于扎根理论的工作群体断层——群体绩效关系概念模型的本土化研究

被引：12

作者：

芦慧 ^{[1
]}

陈红 ^{[1
]}

周肖肖 ^{[1
]}

柯江林 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国矿业大学管理学院

[2] 北京师范大学管理学院

来源：

管理工程学报 | 2013年 / 27卷 / 03期

关键词：

群体断层; 群体绩效; 扎根理论; 当代价值观; “阴阳”文化;

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2013.03.027

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

随着群体断层逐渐成为群体多样性研究的新角度,本文在对国内外群体断层理论总结和评述的基础上,立足本土文化,应用扎根理论研究方法,从中国文化背景下研究工作群体断层存在特征,进一步探讨其与群体绩效关系的概念模型,并在此基础上进行区别于西方文化背景的本土化概念模型的比较分析,同时应用当代价值观及"阴阳"文化对所得结论进行深层次解析,以期为中国背景下的群体断层研究提供一定的理论依据。

引用

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页数：8

共 14 条

[1] 自我验证与人际一致性:团队多样性利用的新视角 [J].