最低工资规制对企业劳动收入份额的影响——理论分析与微观证据

被引：36

作者：

万江滔 ^{[1
]}

魏下海 ^{[2
]}

机构：

[1] 华侨大学经济与金融学院

[2] 华侨大学经济发展与改革研究院

来源：

财经研究 | 2020年 / 46卷 / 07期

基金：

广东省自然科学基金;

关键词：

最低工资; 劳动收入份额; 工资率; 劳动生产率;

D O I：

10.16538/j.cnki.jfe.2020.07.005

中图分类号：

F249.24 [劳动工资]; F425 [工业企业组织和经营管理]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 020205 ; 0202 ; 1201 ;

摘要：

最低工资规制通过设定一个底部工资标准,旨在维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,不可避免地会对企业的工资率产生影响,进而影响企业内部的要素收入分配。文章的理论模型分析表明,最低工资规制的工资率效应促使企业转变要素分配方式(资本-劳动互替),导致企业资本集约度上升,从而劳动收入份额将会下降。利用中国2 600多个区县最低工资标准和工业企业数据(1998-2013年)的实证研究验证了理论预期:(1)最低工资规制显著降低了企业的劳动收入份额,最低工资每上涨10%,劳动收入份额将显著下降1.43个百分点;(2)最低工资规制存在着工资率效应和劳动生产率效应,但是由于工资率效应更小,结果使劳动收入份额下降;(3)资本集约度是最低工资影响劳动收入份额的一个重要机制。文章有助于理解我国最低工资规制对企业行为的影响,这对改善我国初次收入分配格局具有有益的政策启示。

引用

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页数：15

共 28 条

[1] 最低工资会提高中国企业的劳动收入份额吗? [J].