最低工资规制与中国企业的市场存活

作为政府干预劳动力市场的有力工具,最低工资规制不可避免地对企业行为产生影响。基于1998—2007年中国工业企业和所在区县最低工资标准的匹配数据,本文采用生存模型考察最低工资执行对企业退出行为的影响。研究表明,最低工资提高了企业用工成本,从而对企业存续产生负面冲击,其主要机制是最低工资压缩了企业"人力资本投资"(而非"物质资本扩张")。异质性讨论发现,相比于无工会的企业,拥有工会组织的企业更能发挥发声机制,利用最低工资良好互动反而降低了企业退出风险。在不同规模和所有制企业中,最低工资对企业存活会产生不同影响。进一步发现,最低工资在一定程度上扮演了"清理效应"角色,在迫使低效率企业加速退出之同时,也为高效率企业腾挪出更多的市场空间和存续机会。本研究不仅客观地评估最低工资规制对于企业存活的影响,还能为中国企业积极回应劳动力市场政策,实现生命力建设提供重要的政策洞见。