最低工资对中国就业和工资水平的影响

被引：320

作者：

马双 ^{[1
]}

张劼 ^{[2
]}

朱喜 ^{[3
]}

机构：

[1] 西南财经大学经济学院

[2] 美国德州农工大学经济系

[3] 上海交通大学安泰经济与管理研究院

来源：

经济研究 | 2012年 / 47卷 / 05期

关键词：

最低工资标准; 平均工资; 就业;

D O I：

暂无

中图分类号：

F249.24 [劳动工资];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文以1998—2007年全国各市(地区、自治州、盟)最低工资标准随时间变化的外生差异来识别最低工资上涨与企业平均工资、企业雇佣人数的关系。利用1998—2007年规模以上制造业企业报表数据进行的分析显示,最低工资每上涨10%,制造业企业平均工资将整体上涨0.4%—0.5%。借助2006—2007年福建省最低工资上涨的"准自然实验"本文也证实了该结论。对于不同行业、不同人均资本水平的企业,最低工资上涨的影响也存在异质性。最低工资将更多地增加劳动密集型或人均资本较低企业的平均工资。研究还发现,最低工资每增加10%,制造业企业雇佣人数将显著减少0.6%左右。政府在制定最低工资时应权衡其在收入分配上的积极效果以及其对就业的负面影响。

引用

页码：132 / 146

页数：15

共 14 条

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