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官员晋升激励与政策执行绩效的实证研究
被引：14
作者：
吴少微
魏姝
机构：
[1] 南京大学政府管理学院
来源：
基金：
中国博士后科学基金;
关键词：
政策执行;
目标责任制;
官员晋升激励;
D O I：
暂无
中图分类号：
D630.3 [人事管理];
学科分类号：
1204 ;
120401 ;
摘要：
中国特殊制度背景对政策执行的影响是学界长期关注的问题,但目前尚未得到统一结论。这是因为,一是学界缺乏能够测量中国特殊制度背景的量表工具,二是当前的实证研究大多采用案例方法,很难同时分析多种关键变量对政策执行绩效的共同影响。通过对官员晋升激励、目标管理责任制等概念的操作化和测量,并将"政策特性视角"和"激励机制视角"相结合,考察了在政策模糊性和冲突性同时存在的情况下,官员晋升激励等中国特殊制度背景对政策执行绩效的共同影响。
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