中国就业矛盾从数量型向质量型转化研究

被引：30

作者：

丁守海 ^{[1
,2
]}

丁洋 ^{[3
]}

吴迪 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国人民大学经济学院

[2] 教育部中国特色社会主义经济建设协同创新中心

[3] 对外经济贸易大学国际经济贸易学院

来源：

经济学家 | 2018年 / 12期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

就业矛盾; 就业质量; 产业升级; 积极就业政策;

D O I：

10.16158/j.cnki.51-1312/f.2018.12.007

中图分类号：

F249.2 [中国];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

本文试图考察新时期我国就业矛盾焦点的转变。多种信息表明,当前劳动供给正在不断收缩,劳动需求却在持续扩张,二者交织使就业的数量型矛盾有所减弱,质量型矛盾则上升为主要矛盾,并典型地表现在低劳动生产率、低工资、高劳动强度、职业病危害等方面。低质量就业会严重削弱劳动者的就业幸福感。未来就业政策要更加关注如何提高就业质量,构建以提高劳动者高质量就业能力为核心的积极就业政策体系。

引用

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共 22 条

[1] 地区就业岗位的创造——制造业对服务业的就业乘数效应 [J].