内在动机、工作投入与员工绩效:基于核心自我评价的调节效应

被引：19

作者：

李伟 ^{[1
]}

梅继霞 ^{[2
]}

机构：

[1] 中南财经政法大学工商管理学院

[2] 中南财经政法大学公共管理学院

来源：

经济管理 | 2012年 / 34卷 / 09期

关键词：

内在动机; 工作投入; 核心自我评价; 员工绩效;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2012.09.010

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

内在动机和核心自我评价是现代心理学和行为研究的热点问题,工作投入与员工绩效也是管理理论界和实践部门长期关注的重点,而有关它们之间关系方面的研究却很少。本文构建了内在动机、工作投入、核心自我评价与员工绩效之间关系的模型。实证研究结果表明,内在动机对员工绩效和工作投入具有显著的正向预测作用;工作投入在内在动机对员工绩效的影响活动中具有部分中介作用;核心自我评价正向调节内在动机对员工绩效的影响作用。

引用

页码：77 / 90

页数：14

共 13 条

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