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辱虐管理与员工表现:传统性与信任的作用[J]. 吴隆增,刘军,刘刚.心理学报. 2009(06)
变革型领导对下属进谏行为的影响:组织心理所有权与传统性的作用
被引：81
作者：
周浩
[1
]
龙立荣
[2
]
机构：
[1] 四川大学工商管理学院
[2] 华中科技大学管理学院
来源：
关键词：
变革型领导;
进谏上司;
进谏同事;
组织心理所有权;
传统性;
D O I：
暂无
中图分类号：
B849 [应用心理学];
学科分类号：
040203 ;
摘要：
以373对上级-下属配对数据为样本,分析了上级的变革型领导对下属进谏行为的影响以及组织心理所有权的中介效应和传统性的调节效应。结果发现:变革型领导对下属进谏上司和进谏同事均有积极影响;变革型领导通过组织心理所有权的中介效应影响下属进谏上司、进谏同事;传统性对组织心理所有权与进谏上司、进谏同事之间的关系具有调节效应,员工的传统性越高,组织心理所有权对进谏上司、进谏同事的影响越小。
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页数：12
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