跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究

被引：16

作者：

苏涛 ^{[1
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陈春花 ^{[2
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李芷慧 ^{[3
]}

潘伟 ^{[4
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冯镜铭 ^{[1
]}

机构：

[1] 广东工业大学管理学院

[2] 北京大学国家发展研究院

[3] 华南理工大学工商管理学院

[4] 哈尔滨工程大学经济管理学院

来源：

管理学报 | 2019年 / 16卷 / 11期

关键词：

工作对家庭冲突; 工作态度; Meta分析; 跨文化分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于26个国家和地区的83个独立实证研究(包括97个效应值和46 004个独立样本),对员工工作对家庭冲突与工作满意度、职业倦怠、离职倾向的关系进行了跨文化视角的Meta检验。研究结果发现,员工工作对家庭冲突整体上对其自身工作态度存在负面影响作用,即它不仅削弱员工的工作满意度,还会导致员工产生职业倦怠与离职倾向;且作用强度遵循"职业倦怠>离职倾向>工作满意度"的趋弱逻辑,其中对职业倦怠的触发作用尤为突出。另外,文化情境对工作对家庭冲突与工作态度关系存在重要影响,在权力距离低、不确定性规避高、个人主义倾向、阳刚倾向以及自我约束倾向的文化情境下,负面影响作用更强。

引用

页码：1650 / 1660

页数：11

共 19 条

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