知识联盟组织之间的文化冲突及其协同管理研究

被引：14

作者：

刘敦虎 ^{[1
,2
]}

陈谦明 ^{[3
]}

高燕妮 ^{[2
]}

吴绍波 ^{[1
]}

机构：

[1] 四川大学工商管理学院

[2] 成都信息工程学院

[3] 四川大学研究生院

来源：

科技进步与对策 | 2010年 / 27卷 / 07期

关键词：

组织文化; 知识联盟; 文化冲突; 协同管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

G04 [比较文化学];

学科分类号：

05 ; 0503 ;

摘要：

组织文化是知识联盟进行知识管理的重要外部环境因素。然而,由于组织惯例、价值观以及地域与国别的差异,知识联盟内的不同组织文化存在冲突。知识联盟组织之间的文化冲突对于联盟内的合作创新有着正负两方面的影响。在联盟形成与运行的不同阶段,文化冲突的水平也不同。知识联盟的文化协同管理要选择合适的合作伙伴,正确看待文化冲突的存在,尊重合作伙伴的文化,建立知识联盟成员的双向沟通机制,建立共同的价值观和联盟文化。

引用

页码：136 / 139

页数：4

共 9 条

[1] 从联想对IBM PC的收购看文化融合中的冲突与对策 [J].