家长式领导对管理创新的影响:一个整合模型

被引：17

作者：

林春培

庄伯超

机构：

[1] 华侨大学工商管理学院

来源：

科学学研究 | 2014年 / 32卷 / 04期

关键词：

家长式领导; 管理创新; 组织效能; 两栖模型;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2014.04.007

中图分类号：

C933 [领导学]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1204 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

基于创新内部促进者的视角,借鉴两栖模型,构建一个整合模型,分析家长式领导对管理创新的影响。运用213份调查问卷数据进行假设检验,结果发现,管理创新对组织效能具有显著正向影响;仁慈领导不仅对管理创新有正向直接影响,还正向调节管理创新与组织效能的关系;威权领导和德行领导对管理创新的直接影响不显著,但负向调节管理创新与组织效能的关系。

引用

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页码：622 / 630+638 +638

页数：10

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