信任程度、大股东参与度与自主创新关系研究

被引：5

作者：

许婷 ^{[1
]}

杨建君 ^{[1
]}

孙庆刚 ^{[2
]}

张峰 ^{[1
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 新疆大学经济与管理学院

来源：

科研管理 | 2017年 / 38卷 / 09期

关键词：

信任程度; 大股东参与度; 创新型文化; 官僚型文化; 自主创新;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2017.09.010

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

基于现有研究考察大股东参与度对企业自主创新的影响,并揭示不同企业文化对上述关系的影响差异。此外,探究大股东与经理人间信任对大股东参与度,及进一步对企业自主创新的影响。运用182家中国企业的调研数据进行实证分析,结果表明:大股东参与度负向影响自主创新;信任程度与大股东参与度间存在U型关系;大股东参与度中介信任程度与自主创新间的倒U型关系。研究结果还表明,官僚型文化可以弱化大股东参与度对自主创新的负向影响,论证了官僚型文化对企业创新的积极作用。

引用

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页数：9

共 32 条

[1] 企业内部信任与技术创新模式选择的关系 [J].