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穷则思“变”抑或穷则思“骗”?——基于业绩下滑企业业绩改善行为研究
被引：23
作者：
李四海
[1
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陈旋
[1
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宋献中
[2
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机构：
[1] 中南财经政法大学会计学院
[2] 暨南大学管理学院
来源：
基金：
中央高校基本科研业务费专项资金资助;
关键词：
业绩下滑;
高管任职期限;
研发投资;
盈余管理;
D O I：
10.13581/j.cnki.rdm.20171129.001
中图分类号：
F272 [企业计划与经营决策];
学科分类号：
1201 ;
摘要：
本文选择在企业业绩下滑特殊场景研究高管改善业绩的"思变"与"思骗"行为以及激励机制对高管行为的治理效应.研究发现:在中国制度背景下,业绩下滑情境中管理层变革会有更多的"战术"行为和"思骗"的粉饰行为,而没有更多的"战略"行为;高管的"思骗"行为受到自身激励因素的影响,高管的任职期限对"思骗"行为具有显著抑制效应.研究结论在一定层面上揭示了中国企业发展的困局,反映了高管任职期限在高管激励机制设计中的重要性,拓展了以往对高管激励研究局限于薪酬激励的研究视野.
引用
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