国有企业管理层在职消费的政策干预效果研究——基于2012年“八项规定”出台所构建的拟自然实验

2012年12月4日出台的"八项规定",为我们科学评价在职消费的政策干预效果提供了难得的拟自然实验。基于该实验,本文利用双重差分模型,实证检验了"八项规定"对国有控股上市公司管理层在职消费的干预效果。结果表明,该政策尽管未能显著降低国企管理层在职消费的绝对量和对主营业务收入的侵占,但却有效遏制了这两项指标进一步增长。结果还表明,对于在职消费不同的分位数水平,该政策的遏制作用存在显著差异。即对于在职消费绝对量增长越快的样本,该政策发挥的遏制效果越突出。这提示我们,对政策效果的评价不能仅由国企管理层在职消费绝对量下降与否一概而论,还应考虑政策出台前后在职消费增长率的变化。此外,考虑到在职消费的双重属性,我们在后续的政策干预中应继续警惕管理层在职消费对公司主营业务收入的侵占。