不同市场化进程下高管激励契约的成本与选择:货币薪酬与在职消费

被引：223

作者：

陈冬华 ^{[1
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梁上坤 ^{[1
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蒋德权 ^{[1
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]}

机构：

[1] 南京大学会计与财务研究院

[2] 南京大学商学院会计学系

来源：

会计研究 | 2010年 / 11期

关键词：

在职消费; 货币薪酬; 隐性契约; 市场化水平;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F275 [企业财务管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

在职消费与货币薪酬不同的适用条件,决定了两者作为激励的契约成本的差异。当市场化程度提高时,相比隐性的在职消费契约,货币薪酬契约成本可能减少得更多,因而在契约组合中会得到更多应用。本文使用市场化指数作为替代变量,对上述推论进行检验。结果发现,市场化指数越高的年份和地区,货币薪酬和在职消费绝对量均为更多,但货币薪酬契约更多地代替了在职消费契约;在相同年份和地区,被保护行业则会显著地抑制这一替代关系。本文将在职消费隐性契约的特点纳入到契约成本的分析中,为不同激励契约间关系的研究增添了新的重要证据;发现了市场化水平对不同激励构成的契约成本的影响,随着市场化进程的深入,在激励契约中,货币薪酬契约对在职消费契约呈边际替代的趋势。

引用

页码：56 / 64+97 +97

页数：10

共 13 条

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