研发投入和人员激励对创新绩效的影响机制——基于新兴产业和传统产业的比较研究

被引：112

作者：

马文聪 ^{[1
]}

侯羽 ^{[2
]}

朱桂龙 ^{[2
]}

机构：

[1] 广东工业大学管理学院

[2] 华南理工大学工商管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2013年 / 34卷 / 03期

关键词：

研发投入; 薪酬激励; 人员培训; 创新绩效; 调节作用;

D O I：

暂无

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

从2009年广东省级企业技术中心评估上报的企业数据库中选取263家企业,探讨了研发投入强度(研发经费投入强度和研发人员投入强度)和人员激励(薪酬激励和人员培训)对企业创新绩效的影响。结果表明,在总样本和新兴产业中,研发经费投入强度、研发人员投入强度、薪酬激励和人员培训对企业创新绩效有显著正向影响。而在传统产业中,只有研发经费投入强度和研发人员薪酬激励对企业创新绩效有显著正向影响。进一步分析发现,在传统产业中,薪酬激励对研发人员投入强度和创新绩效关系有显著的调节作用。

引用

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页数：11

共 27 条

[1] 高新技术企业研发投入与创新产出的关系研究——基于山东省高新技术企业的实证 [J].