上市公司高管更替模式对企业绩效的影响

被引：26

作者：

刘新民 ^{[1
]}

王垒 ^{[2
]}

机构：

[1] 山东科技大学组织治理与竞争研究所

[2] 山东科技大学资源与环境工程学院

来源：

南开管理评论 | 2012年 / 15卷 / 02期

关键词：

更替模式; 高管团队重组; 战略连续性; 企业绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F832.51 [];

学科分类号：

1201 ; 020204 ;

摘要：

本文以上市公司2005-2009年间高管更替数据为研究样本,引入了高管团队重组和战略连续性作为中介变量,探讨了不同高管更替模式对企业绩效的影响路径。研究结果表明,上市公司高管强制更替外部聘任对高管团队重组有正向影响,对战略连续性有负向影响,对企业绩效有负向影响,其中高管团队重组和战略连续性在强制更替外部聘任与企业绩效之间起到中介效应;上市公司高管强制更替内部聘任对高管团队重组影响不显著,对战略连续性有正向影响,对企业绩效有正向影响,其中战略连续性在强制更替内部聘任与企业绩效之间起到中介效应;另外,高管团队重组对企业绩效有负向影响,战略连续性对企业绩效有正向影响。

引用

页码：101 / 107+127 +127

页数：8

共 18 条

[1] 企业高层管理人员更替问题国外研究综述与动态分析 [J].