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企业高层管理人员更替问题国外研究综述与动态分析
被引:2
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
吴士键
刘新民
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
山东科技大学经济管理学院
刘新民
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
王垒
机构
:
[1]
山东科技大学经济管理学院
来源
:
青岛科技大学学报(社会科学版)
|
2010年
/ 26卷
/ 02期
关键词
:
企业;
高层管理人员;
更替;
D O I
:
10.16800/j.cnki.jqustss.2010.02.016
中图分类号
:
F272.92 [人事管理];
学科分类号
:
1201 ;
摘要
:
高层管理人员更替被认为是企业发展中最重大和最昂贵的战略决策问题之一,对企业发展有着重要的影响。从高层管理人员更替原因、继任者选择以及高层管理人员更替对公司的影响三个方面对国外现有研究成果进行了梳理,以期丰富和完善企业高层管理人员更替的理论研究,增强其解释力和指导性。
引用
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页数:5
相关论文
共 3 条
[1]
Predictors of satisfaction with the succession process in family firms
[J].
Sharma, P
论文数:
0
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0
h-index:
0
机构:
Wilfrid Laurier Univ, Sch Business & Econ, Waterloo, ON N2L 3C5, Canada
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Sharma, P
;
Chrisman, JJ
论文数:
0
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0
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0
机构:
Wilfrid Laurier Univ, Sch Business & Econ, Waterloo, ON N2L 3C5, Canada
Chrisman, JJ
;
Chua, JH
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Chua, JH
.
JOURNAL OF BUSINESS VENTURING,
2003,
18
(05)
:667
-687
[2]
国有控股、经营者变更和公司绩效
[J].
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南开管理评论,
2005,
(01)
:10
-15+34
[3]
创新与企业家精神.[M].(美)彼得·杜拉克(PeterF.Drucker)著;彭志华译;.海南出版社.2000,
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共 3 条
[1]
Predictors of satisfaction with the succession process in family firms
[J].
Sharma, P
论文数:
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0
机构:
Wilfrid Laurier Univ, Sch Business & Econ, Waterloo, ON N2L 3C5, Canada
Wilfrid Laurier Univ, Sch Business & Econ, Waterloo, ON N2L 3C5, Canada
Sharma, P
;
Chrisman, JJ
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Chrisman, JJ
;
Chua, JH
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Wilfrid Laurier Univ, Sch Business & Econ, Waterloo, ON N2L 3C5, Canada
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2003,
18
(05)
:667
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2005,
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