管理层激励、R&D投入与企业绩效——基于国有上市公司的实证分析

被引：28

作者：

邱玉兴 ^{[1
]}

于溪洋 ^{[2
]}

姚玉莹 ^{[2
]}

机构：

[1] 贺州学院

[2] 齐齐哈尔大学

来源：

会计之友 | 2017年 / 12期

关键词：

研发投入; 企业绩效; 管理层激励; 调节作用;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.91 [企业领导]; F273.1 [企业技术管理]; F275 [企业财务管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

选取2015年国有上市公司为研究对象,对企业研发投入强度、管理层激励以及企业财务绩效和市场价值进行了实证分析。研究发现,研发投入强度对国有上市公司企业财务绩效的影响并不明显,但对企业市场价值具有显著的正面影响,管理层激励对二者均起到了积极的促进作用。进一步研究发现,管理层薪酬激励对国有上市公司研发强度与财务绩效关系起到显著的正向调节作用,而管理层股权激励对二者关系的调节作用较弱;同时在对企业市场价值(托宾Q值)的研究中发现,管理层股权激励对国有上市公司研发强度与企业市场价值关系起到了更加显著的正向调节作用,而管理层薪酬激励对二者关系的调节作用并不明显。

引用

页码：85 / 89

页数：5

共 9 条

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