领导—成员交换、内部动机与员工创造力——工作多样性的调节作用

被引：30

作者：

江静

杨百寅

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2014年 / 35卷 / 01期

关键词：

领导—成员交换; 员工创造力; 内部动机; 工作多样性;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

尽管已有大量研究关注领导—成员交换对员工创造力的影响,但对于两者作用机制的研究却还处于探索阶段。通过204对直接领导与员工的配对问卷调查,实证研究领导—成员交换对员工创造力的影响机制,尤其是内部动机的中介作用与工作多样性的调节作用。通过结构方程和回归分析,证实了领导—成员交换、内部动机与员工创造力显著正相关,内部动机在领导—成员交换与员工创造力两者间起完全中介作用,而工作多样性在领导—成员交换与内部动机之间起缓冲调节作用。

引用

页码：165 / 172

页数：8

共 12 条

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