研发团队领导成员交换、心理感知与员工创新

被引：11

作者：

彭正龙

赵红丹

机构：

[1] 同济大学经济与管理学院

来源：

科学学研究 | 2011年 / 29卷 / 02期

关键词：

领导成员交换; 创新行为; 心理感知; 互动公平; 信任; 调节作用;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2011.02.015

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

揭示我国研发团队中心理感知在领导成员交换与员工创新行为之间关系的作用机制,通过本土企业研发团队中研发主管及其直接下属的504个跨截面配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果发现,中国背景下的研发团队中,领导成员交换与员工的创新行为显著正相关;员工心理感知会正向调节领导成员交换对员工创新行为的影响;但是,在领导成员交换与员工创新行为的作用中,心理感知的公平维度比信任维度所起的调节作用更加显著。

引用

页码：283 / 290+229 +229

页数：9

共 12 条

[1] 中国企业领导成员交换、团队成员交换,组织创新气氛与员工创新行为关系实证研究 [J].

孙锐 ;

石金涛 ;

张体勤 .

管理工程学报, 2009, 23 (04) :109-115

[2] 组织创新气氛与激励偏好对员工创新行为的交互效应研究 [J].

刘云 ;

石金涛 .

管理世界, 2009, (10) :88-101+114+188

[3] 信任与组织公民行为:心理授权的调节作用实证研究 [J].

万涛 .

南开管理评论, 2009, 12 (03) :59-66

[4] 领导——部属交换、内部人身份认知与组织公民行为——基于本土家族企业视角的经验研究 [J].

汪林 ;

储小平 ;

倪婧 .

管理世界, 2009, (01) :97-107+188

[5] 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究 [J].

陈永霞 ;

贾良定 ;

李超平 ;

宋继文 ;

张君君 .

管理世界, 2006, (01) :96-105+144

[6] 对领导者-成员交换理论(LMX)的重新检验——一个新的理论模型 [J].

俞达 ;

梁钧平 .

经济科学, 2002, (01) :5-18

[7]

Leader–member exchange, feelings of energy, and involvement in creative work[J] . Leanne Atwater,Abraham Carmeli.The Leadership Quarterly . 2009 (3)

[8]

Perceived organizational justice, trust, and OCB: A study of Chinese workers in joint ventures and state-owned enterprises[J] . Yui-Tim Wong,Hang-Yue Ngo,Chi-Sum Wong.Journal of World Business . 2006 (4)

[9]

Leading creative people: Orchestrating expertise and relationships[J] . Michael D Mumford,Ginamarie M Scott,Blaine Gaddis,Jill M Strange.The Leadership Quarterly . 2002 (6)

[10]

Employee Creativity: Personal and Contextual Factors at Work[J] . Greg R. Oldham,Anne Cummings.The Academy of Management Journal . 1996 (3)

← 1 2 →