高管薪酬、员工薪酬与公司的成长性——基于中国中小上市公司的经验数据

被引:101
作者
夏宁
董艳
机构
[1] 山东财经大学
关键词
高管薪酬; 员工薪酬; 公司成长性; 薪酬差距;
D O I
暂无
中图分类号
F276.3 [中小型企业、乡镇企业]; F275 [企业财务管理]; F272.92 [人事管理];
学科分类号
1203 ; 1202 ; 120202 ; 1201 ;
摘要
高管薪酬的激励作用一直是研究的热点,而很多学者忽略了同样具有激励作用的员工薪酬。本文对深市中小板上市公司2007-2011年的数据进行了实证分析,通过研究薪酬激励与企业成长性的关系,寻找企业可持续发展的方式。研究结果表明:员工薪酬与高管薪酬仅在国有中小上市公司中具有激励作用,可以提高其成长性;通过对薪酬差距的研究可知,在设计薪酬时不仅要考虑薪酬的绝对值和相对值,还应注意企业所处的具体情境,考虑高管团队协作需要、财务风险、技术复杂性和企业规模等因素对薪酬差距的影响。
引用
收藏
页码:89 / 95+97 +97
页数:8
相关论文
共 20 条
[1]   高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究:行业特征的跨层调节作用 [J].
李绍龙 ;
龙立荣 ;
贺伟 .
南开管理评论, 2012, 15 (04) :55-65
[2]   普通员工薪酬、公司规模与成长性——来自中国上市公司面板数据的经验证据 [J].
鲁小东 ;
焦捷 ;
朱世武 .
清华大学学报(自然科学版), 2011, 51 (12) :1908-1916
[3]   高管薪酬:激励还是自利?——来自中国上市公司的证据 [J].
吴育辉 ;
吴世农 .
会计研究, 2010, (11) :40-48+96
[4]   董事会特征、高管激励方式与中小企业成长——基于国有样本与民营样本数据的对比研究 [J].
马跃如 ;
段斌 .
科学学与科学技术管理, 2010, 31 (10) :180-185
[5]   薪酬差距与企业绩效:来自国企上市公司的经验证据 [J].
刘春 ;
孙亮 .
南开管理评论, 2010, 13 (02) :30-39+51
[6]   董事薪酬、CEO薪酬与公司业绩——合谋还是共同激励? [J].
杨青 ;
高铭 ;
Besim Burcin Yurtoglu .
金融研究, 2009, (06) :111-127
[7]   企业内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究 [J].
张正堂 .
会计研究, 2008, (09) :81-87
[8]   管理层激励与中小上市公司成长性实证研究 [J].
陈晓红 ;
李玉环 ;
曾江洪 .
科学学与科学技术管理, 2007, (07) :134-140
[9]   高层管理团队协作需要、薪酬差距和企业绩效:竞赛理论的视角 [J].
张正堂 .
南开管理评论, 2007, (02) :4-11
[10]   高层管理当局薪酬与上市公司业绩的相关性实证研究 [J].
杜兴强 ;
王丽华 .
会计研究, 2007, (01) :58-65+93